最新储蓄合同工劳动合同书

最新储蓄合同工劳动合同书

甲方名称：_________
　　甲方地址：_________
　　法定代表人(或委托代理人)姓名：_________
　　性别：_________
　　行政职务：_________
　　乙方姓名：_________
　　性别：_________
　　文化程度：_________
　　出生时间：_________年_________月_________日
　　参加工作时间：_________年_________月_________日
　　入行时间：_________年_________月_________日
　　身份证号码：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》及《中国农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，

最新储蓄合同工劳动合同书

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　　第一条　劳动合同期限
　　一、甲方聘用乙方到甲方从事储蓄工作，劳动合同期限为_________年。
　　二、本合同生效日期为_________年_________月_________日，本合同_________年_________月_________日终止。
　　第二条　工作内容
　　一、乙方同意甲方根据工作需要聘用乙方在_________(单位)储蓄岗位工作。乙方同意甲方根据工作需要对其工作进行相应调整。
　　二、乙方同意按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的质量标准。
　　第三条　工作时间和休息、休假
　　一、甲方执行国家规定的工作制度和工时制度。甲方安排乙方执行_________工作制。
　　二、乙方在合同期内享受国家法定节假日及婚丧等假期待遇。
　　第四条　劳动条件和劳动保护
　　甲方为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳保用品，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，并负责对乙方进行有关培训。
　　第五条　劳动报酬
　　一、甲方根据乙方完成工作任务的数量和质量确定劳动报酬。
　　二、甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。在乙方按时、足额完成甲方规定工作任务的情况下，甲方保证支付数额不低于当地政府规定的最低工资标准。
　　第六条　保险福利待遇
　　一、甲乙双方应按国家和地方政府规定参加社会保险，并及时足额缴纳保险费。
　　二、乙方享受国家法定的节、假日及婚丧假。
　　三、乙方因工负伤、死亡，其有关待遇按国家规定执行。
　　四、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇及福利待遇按国家和甲方有关规定执行。
　　第七条　劳动纪律
　　乙方应在合同期内遵守以下纪律：
　　(一)主动学习并严格遵守国家的法律法规及甲方的规章制度;遵守劳动安全、卫生操作规程和工作规范。
　　(二)遵守职业道德，爱护甲方财产。
　　(三)按时上下班，不得迟到早退。
　　(四)服从甲方的领导和管理，积极完成规定的工作任务;服从甲方对工作岗位的安排和调整。
　　(五)保守甲方的秘密。
　　(六)乙方如有违纪、违章行为，甲方有权根据本单位规定，给予处分、处罚，直至解除本合同。
　　第八条　劳动合同的变更、续订、终止、解除
　　一、有下列情形之一的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：
　　(一)订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化的;
　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;
　　(三)乙方参加甲方出资的学习、培训或享受乙方提供的特殊待遇的;
　　(四)经甲乙双方协商同意变更的其他情况，

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　　二、甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同，但双方当事人应在本合同期满前30日内向对方表示续订意向。
　　三、有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　(一)劳动合同期限届满的;
　　(二)乙方达到法定退休、退职条件的;
　　(三)劳动合同当事人一方主体资格消失的;
　　(四)劳动合同中另有约定的终止条件出现的。
　　四、劳动合同期满，乙方符合下列条件之一的，劳动合同期限可以延长至该情形结束：
　　(一)女储蓄合同工在国家规定的孕期、产期、哺乳期间的;
　　(二)停工医疗期间医疗期未满的。
　　五、经劳动合同当事人双方协商一致，可以解除劳动合同。
　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
　　(二)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的.;
　　(三)泄露甲方秘密或为竞争对手服务的;
　　(四)违反劳动合同，对甲方利益造成重大损害的;
　　(五)有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒， 等违法行为的;
　　(六)被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的;
　　(七)法律、法规规定的其他情形。
　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方。
　　(一)优化劳动组合未上岗的;
　　(二)持证上岗考试、综合考试不合格，经补考仍不合格，或两次综合考核不合格的;
　　(三)患病或非因工负伤，医疗期满或医疗终结，不能从事储蓄工作的;
　　(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。
　　八、经营状况发生严重困难或依法撤并机构，确需裁减人员的，甲方可依照法律程序裁员。
　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条7、8款规定解除劳动合同：
　　(一)因工负伤并经当地劳动鉴定委员会鉴定丧失或部分丧失劳动能力的;
　　(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(三)女储蓄合同工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(四)法律、法规规定的其他情形。
　　十、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
　　十一、有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
　　(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(二)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(三)法律、法规规定的其他情形。
　　十二、有下列情形之一的，乙方在该情形结束之后，方可解除劳动合同：